Q. 면접 전 팀장면담

답변 4

• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

  ---

  채택된 답변

  대기업은 그런 경우가 거의 없는데 멘티분이 그런 연락을 받으셨다면 엄청난 이점이 될 수 있는 기회라 잘 잡으시길 바랍니다. 그린라이트 중에 그린라이트입니다

  ---
• 

  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

  ---

  안녕하세요. 멘티님. 일반 면접과 동일하게 준비하시면 될 겁니다. 실무자 선에서 확인하고 싶은 부분이 있어서 사전 면접을 진행하는 것이기 때문에 큰 의미는 부여 하지는 마시구요. (좋은 의미든/나쁜 의미든) 담당자만 아는 부분이라. 일희일비하면 머리만 아픕니다. 종종 있는 일입니다.

  ---
• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 61%

  ---

  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 대기업 채용 과정에서 인적성 전에 팀장 면담을 진행하는 경우가 실제로 종종 있습니다. 공식 면접이라기보다 직무 적합성과 조직 분위기 적합도를 미리 확인하는 사전 인터뷰 성격인 경우가 많습니다. 특히 해당 팀에서 실제로 같이 일할 가능성이 있는 지원자인지 확인하려는 목적이 큽니다. 준비는 일반 면접처럼 너무 어렵게 생각하기보다 지원 직무 이해도, 지원 동기, 본인이 했던 경험이 직무에 어떻게 연결되는지 정도를 정리해 가시면 좋습니다. 또한 왜 이 회사와 이 직무를 선택했는지, 팀에서 어떤 역할을 할 수 있는지 정도를 자연스럽게 설명할 수 있도록 준비하시면 충분합니다. 분위기는 비교적 편한 대화 형식으로 진행되는 경우가 많습니다.

  ---
• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 63% ∙

  학교

  일치

  ---

  ● 채택 부탁드립니다 ● 대기업 채용 과정에서 팀장 면담이 먼저 진행되는 경우가 종종 있습니다. 정식 면접은 아니지만 실무 부서에서 지원자의 직무 적합성이나 조직 적합성을 미리 확인하려는 성격이 강합니다. 특히 해당 부서에서 관심 있는 지원자를 먼저 만나보는 경우도 있습니다. 준비는 일반 면접과 비슷하게 하되 직무 이해도와 지원 동기를 중심으로 준비하는 것이 좋습니다. 왜 이 직무를 선택했는지, 관련 경험에서 무엇을 배웠는지, 입사 후 어떤 역할을 하고 싶은지를 자연스럽게 설명할 수 있도록 정리해 두시면 좋습니다. 너무 부담 갖기보다는 실무 대화에 가깝다고 생각하시면 됩니다.

  ---